#crisesanitaire

Engagée au côté de ce mouvement au service des  soignants

 

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Affiliée au réseau Humacitia

Entreprise sociale et solidaire
Pour plus d'information, www.humacitia.fr


 

Partenaire d'Ethical Formation


 

 

Aider les agents à engager un projet de mobilité ou de réorientation professionnelle à  Hôpital  St Julien de  Chateau Gontier

 

 


 

 

 Accompagnement socio-pédagogique (contrats particuliers)

Objectif : créer les conditions de réussite de l'insertion dans le milieu professionnel

 

Source : FIPHFP


 

Diagnostic et mise en place d'une politique Handicap au Centre Hospitalier Ferdinand GRALL - Landerneau


 

Convention pour un appui à caractère psychosocial destinée aux agents du ministère de l'intérieur en poste dans les services du département d'Ille-et-Vilaine.


 

 

Les séminaires du mardi

Mardi 6 février 2018 :

Paradoxe de la Fonction Publique Hospitalière

L’hôpital forme la majorité de son personnel dans le cadre de l'alternance via l'accueil de stagiaires en formation mais n’a que peu intégré la culture du contrat d'apprentissage, stricto sensu. Les orientations du FIPHFP permettent d’introduire et de développer c la mise en place et l’accompagnement de ces contrats en alternance

 


Le FIPHFP en Bretagne

Activité 2016 : page 2 rubrique FOCUS



Colloque  des 24 & 25 novembre 2016

Inclure  sans stigmatiser (page 8)

Vers de nouveaux métiers de l'accompagnement

 

 

 


L'accueil d'apprenti(e)s en situation de handicap dans la fonction publique : quels partenaires,  quels outils?

 Fonction de Référent Handicap dans la FP : rôles et missions d'une fonction émergente.

 Collaboration entre les acteurs dans le processus du maintien dans l'emploi : réflexion éthique autour de la mise en œuvre de cette   collaboration.

Échanges inter-fonctions publiques en Ille & Vilaine : dispositif de maintien dans l'emploi d'un agent ayant obtenu une RQTH ou en cours d'obtention.