Recruter un(e) apprenti(e) en situation de handicap

Recruter un(E) apprenti(e) en situation de handicap

Pas de limite d'âge pour être apprenti (e) si vous êtes titulaire d'une RQTH ...

Recruter une personne en situation de handicap c'est :

  • Embaucher un(e) jeune très motivé(e) ou une personne en reconversion professionnelle .
  • Créer un partenariat avec un CFA partenaire en instaurant une relation privilégiée (CFA de branche ou non).
  • Accompagner durant l'alternance
  • Former à la culture de l'entreprise un potentiel futur salarié
  • Bénéficier des aides proposées par le FIPHFP (fonctions publiques) ou l'AGEPHIP  (entreprises privées)

Former un(e) apprenti(e), vous amènera :

  • A réutiliser les méthodes, outils utilisés avec les apprentis pour développer les compétences de tout le personnel.
  • A former des tuteurs et définir la capacité de l’entreprise à former.
  • A identifier les ressources internes de transmission de savoir.
  • A échanger des idées et des projets entre professionnels et formateurs.
  • A sensibiliser votre personnel au handicap.
  • A faire évoluer votre taux d'emploi.

 

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